Das Wie: Unser Menschenbild

All creatures are welcome

Die Academy steht allen offen, egal welches Aussehen, Alter, Rasse, Geschlecht, gesellschaftliche Stellung derjenige hat. Menschen mit Einschränkungen soll der volle Zugang möglich gemacht werden. In eigenen Dokumenten steht die Lesbarkeit für alle im Vordergrund, keine politische Aussage.

Beispiele (nicht umfassend):

• Wir bemühen uns, in eigenen Videos Untertitel zu verwenden
• Es gibt ein Engel-Programm, dass ausgewählten selbst zahlenden Teilnehmern mit eingeschränkten Mitteln die Teilnahme ermöglicht

Respekt

Das gegenseitige Willkommen setzt den gegenseitigen Respekt voraus. Wir respektieren und würdigen die Arbeit von anderen, und zollen ihnen Respekt. Wenn wir Ideen oder Texte von anderen zitieren, fügen wir die Quelle hinzu. Wir respektieren auch die Zeit unseres Gegenübers.

Beispiele (nicht umfassend):

• Wenn wir Inhalte wie Videos aus der Academy teilen, verlinken wir sie
• Wenn wir Inhalte anderer übernehmen, bei denen die urheberschaft klar ist, verlinken wir diese
• Wenn jemand ein Bild oder Meme gefunden hat, geben wir es nicht als das eigene aus sondern verweisen auf den Finder.
• Wir kennen den Unterschied, wann eine E-Mail und wann ein Meeting für beide Seiten die respektvolle Wahl ist.

Fördern und Fordern

Wir fördern andere. Es ist für jeden Teilnehmer wie Dozenten ein Ziel, den Anderen bei der eigenen Entwicklung zu unterstützen. Dabei geht es nicht um das Überstülpen eigener Vorstellungen, sondern um die Entwicklung eigenständiger Gedanken und Vorstellungen.

Beispiele (nicht umfassend):

• Wir folgen Dozenten und anderen Teilnehmern auf den sozialen Kanälen und unterstützen sie durch Interaktionen
• Wir hinterfragen und geben ehrliches Feedback

Verbindlichkeit

Unser Umgang miteinander ist verbindlich. Wir stehen zu unserem Wort. Wer sich für die Teilnahme entscheidet, geht eine verbindliche Vereinbarung ein. Der Respekt vor den Anderen verpflichtet uns, uns gegenseitig an diese Vereinbarung zu halten.

Beispiele (nicht umfassend):

• Wir halten uns an vereinbarte Termine und sagen diese nur in Ausnahmefällen rechtzeitig ab. Wir kümmern uns eigenständig um das Aufholen des Verpassten.
• Wir berichten als Teilnehmer jede Woche über die erreichten Fortschritte, Hindernisse und Verbesserungen für die nächste Woche.
• Wir halten durch. Auch wenn es mal schwierig wird. Nervt. Wir bleiben, weil wir eine Verbindlichkeit zu unserem Wort und der Gruppe haben.
• Wir halten zusammen, auch wenn ein anderer aufgeben will.

Streben nach Exzellenz, Kunst und Schönheit

Wir streben danach, besser zu werden. Dieses Streben soll sich in unserer Arbeit zeigen. Wenn wir wissen, wie etwas richtig gemacht wird, ist es keine Option mehr, es falsch zu machen. Auch im Umgang miteinander bemühen wir uns um Exzellenz. Perfektion ist das Ziel, das Lernen der Weg dorthin.

Beispiele (nicht umfassend):

• Wir verwenden das richtige Tool für die Aufgabe.
• Wir geben uns Mühe, auch wenn den Unterschied nur wenige erkennen werden.
• Das Ergebnis, was wir abliefern, ist das absolut Beste, was wir liefern konnten.

Moral und Ethik

Wir haben einen hohen moralischen Anspruch an unser Handeln. auch wenn wir Fehler als Teil des Lernprozesses verstehen, bemühen wir uns dennoch darum, gut miteinander umzugehen. Unser Verhalten spiegelt den Anspruch der Academy an uns.

Beispiele (nicht umfassend):

• Wir begrüßen den Müllmann wie Personen, vor denen wir höchsten Respekt haben.
• Wir handeln danach, was wir für richtig halten.

Der Umgang mit anderen

Wir beurteilen andere nicht anhand ihrer Worte, sondern wenn überhaupt, dann anhand ihrer Taten, Ergebnisse. Uns ist bewusst, dass jeder Mensch unterschiedlich ist und unterschiedliche Erfahrungen ihn zu dem machen, was er gerade ist.

Beispiele (nicht umfassend):

• Wir halten uns mit der Beurteilung anderer zurück.

Schabernack

Wir haben Spaß miteinander. Dazu gehört auch das gegenseitige Necken, so lange es auf Basis einer tiefen Wertschätzung erfolgt.

Beispiele (nicht umfassend):

• Wir gehen freundschaftlich konstruktiv miteinander um.
• Wir sagen dem anderen aber auch, wenn wir den Spaß unangebracht oder auf unsere Kosten empfinden. Wir suchen im Kontakt nach einem gemeinsamen Verständnis.

Warum ist uns das wichtig?

Wir glauben an verbindliche Abmchungen. Und halten sie ein. Alle müssen bei uns diesem Code of Conduct zustimmen.

Wir haben das natürlich nicht erfunden. Und auch hier sind wir mal wieder nicht das Zentrum des Universums. Wir lassen uns gerne inspirieren.

Zum Beispiel von der Freude am Lernen und Ausprobieren der Hacker-Kultur.

All Creatures Welcome – Sandra Trostel

Und um was geht es jetzt inhaltlich?

Dazu erzählen wir dir auf der Seite »Was – Die Academy« mehr.